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Le collège Georges-Brassens, à Paris

Le dispositif «Humanité» du collège Georges-Brassens

Jacqueline Courier-Brière et Nasser Dja Bouabdallah sont respectivement professeure de français et professeur d’histoire au collège Georges-Brassens dans le XIX e arrondissement de Paris. Engagés sur un projet commun depuis 2007, ils sont tous deux nourris des mêmes convictions citoyennes et pédagogiques.

Le dispositif «Humanité» qu’ils ont créé tient ainsi à une interrogation fondamentale: comment éveiller les plus jeunes élèves de collège à l’esprit critique afin de les armer contre le complotisme, les préjugés et les contre-vérités.

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« Dis-moi qui lit, et où il lit et ce qu’il lit, je te dirai de quelle société il s’agit et quel futur elle se prépare. »

Le Rapport sur les Bibliothèques remis ce mardi 20 février au président de la République par Erik Orsenna et Noel Corbin, inspecteur général des affaires culturelles, ne peut que réjouir les amoureux de la presse et du livre.

Les 19 propositions faites pour v oyager au pays des bibliothèques sont une réponse pertinente à la hausse de fréquentation que connaissent bibliothèques municipales et universitaires depuis plus de dix ans. Une telle hausse pourrait surprendre eu égard au développement d’Internet mais elle souligne au contraire la solidarité – et non la concurrence – entre ces deux modes d’accès à la connaissance et à l’information.

« Alors il fit vraiment nuit et la nuit ressembla à la nuit. »

Cette phrase aux accents bibliques ouvre le nouveau roman de Maryline Desbiolles. Nouveau à tous égards: il s’agit d’une fiction avec des personnages imaginaires.

Depuis longtemps, l’auteure ancrait ses romans dans son existence, même si, pour reprendre un de ses titres, elle allait « faire un tour ». Le je qui racontait n’était pas tout à fait celui de l’écrivain et il empruntait bien des chemins de traverse et sentiers imprévus.

Le XIIe Festival européen Latin Grec, «Métamorphoses !», se déroulera du 22 au 25 mars 2018, notamment à Lyon.

Au programme, une lecture publique participative des Métamorphoses d’Ovide, deux cycles de conférences dont un destiné spécialement au grand (et au jeune) public , des parcours guidés dans quatre musées, des spectacles, des jeux et concours, des performances, un fashion show , des vidéos consacrées au mythe d’Europe…

En-tête de la colonne principale

Lyne Marie Germain est spécialisée dans la communication des leaders. Elleaccompagne des leaders de tous horizons ( dirigeants d’entreprises, d’organismes, politiciens, avocats…) qui aspirent à progresser dans leur environnement professionnel et qui savent qu’ils vont devoir ajuster leur mode de communication pour réussir à augmenter leur capacité d’influence.

Lyne Marie Germain est spécialisée dans la communication des leaders.

Parmi les éléments incontournables pour les leaders qui veulent poursuivre leur progression dans leur environnement professionnel il y a la nécessité d’augmenter leur capacité à influencer, à rassembler, à créer l’adhésion de leur troupe pour atteindre les objectifs communs. C’est en prenant la parole en public de façon remarquable qu’ils et elles pourront y arriver. Lyne Marie rappelle l’importance pour les leaders qui veulent atteindre des nouveaux sommets de développercette compétence cruciale.

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En savoir plus sur Lyne Marie…

Le charisme n’est pas inné, il se développe et est accessible à tous. Tout le monde peut communiquer de façon charismatique pour inspirer et obtenir l’adhésion!

La vidéo suivante donne plus de détails.

Développez vos forces et votre charisme et inspirez les gens!

Comment serait votre vie professionnelle et votre vie personnelle si vous aviez une plus grande habileté à influencer les gens autour de vous? Que seriez-vous en mesure d’accomplir si vous aviez le soutien de votre entourage?

Que vous le vouliez ou non, la façon dont vous communiquez a une grande incidence sur les résultats que vous obtenez dans votre vie professionnelle.

Les leaders qui ont recours au coaching individuel en communication ne sont pas des gens qui n’ont pas réussi. Au contraire. Ce sont des leaders qui ont gravi les échelons avec succès.

Toutefois, ils arrivent à une étape dans leur progression où leurs connaissances sur la communication ne sont plus suffisantes. Ils entrent dans des contextes plus complexes, plus politiques. Leurs décisions ont des incidences sur plus de monde et ils doivent ajuster leur communication pour continuer de progresser.

Le processus sur la communication charismatique

Le coaching permet au leader de comprendre ce qu’il doit changer,les ajustements qu’il doit apporter dans ses communications pour augmenter sa capacité à mobiliser et à influencer son entourage professionnel. L’approche lui fournit les outils dont il a besoin pour continuer sa progression et permettre à son entourage de progresser également dans un climat stimulant et constructif.

POUR MENER DES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES QUI ONT DU SENS ET ACTIVER SON POTENTIEL

Intervenantau coeurde l'écosystème dumonde du travail, je travaille en collaboration avec des INDIVIDUELS (étudiants, jeunes diplômés, professionnels en activité ou recherche d'emploi), des ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR , des ENTREPRISES et des ASSOCIATIONS .

INDIVIDUELS ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ENTREPRISES ASSOCIATIONS

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DES CONVICTIONS CLES

Le travail ne nous définit pas mais nous pouvons définir notre travail : un travail qui nous correspond et dans lequel nous pouvons nous reconnaître.

Redonner du sens, avoir un impact positif n'est pas un luxe. C'est un choix.

Nous sommes tous dotés deressources personnelles(talents, forces, moteurs,…) que nous pouvons développer.

Mieux nous connaître est un sujet complexe mais fondamental pournous sentirplus épanouis.

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UNE APPROCHEQUI (RE)BOOSTE

SE (RE)CONNAITRE Mieux se connaître pour mieux se reconnaître dans ses actions

SE (RE)CONNAITRE

(RE)ACTIVER Booster sa confiance, réveiller sa curiosité et développer son potentiel

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(RE)AGIR Reprendre la main et se mettre en action à sa façon

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Le tout avec une touche positive et une pointe d'humour - autant se faire plaisir !

Cécile Petit Accompagnement professionnel, Coaching Formation

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cecile.petit@boostinprogress.com 07.87.97.08.00 Basée à Lille - France

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La séance du 16 janvier 2014 des Aspects Concrets de la Thèse était consacrée à la publication d’un article dans une revue à comité de lecture. L’invité était le sociologue Aemember Chaussures Mens Casual Chaussures Premier Tour Respirant Tête Fermeture À Glissière Kicking Peddling Os Paresseux Chaussures, Hommes Chaussures Bleues, 44,
, rédacteur en chef de la revue électronique de l’Association internationale des sociologues de langue française ( Baskets Superstar Adidas Originales Pour Hommes S31641 Baskets Silvmt / Cblack / Ftwwht Aq2951
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. Fort de son expérience, il nous présente le contexte politico-social et les enjeux épistémologiques de la publication pour les jeunes chercheurs d’aujourd’hui.
Continuer la lecture de Publier dans une revue à comité de lecture : stratégies éditoriales dans un monde concurrentiel

Le 2 décembre 2013, le séminaire des Aspects concrets de la thèse recevait Xavier Paulès , maître de conférences à l’EHESS où il a été, pendant plusieurs années, chargé de mission à la vie étudiante. Une séance qui soulignait que l’avenir professionnel du doctorant se dessine bien avant la fin de sa thèse … Continuer la lecture de La thèse et l’après-thèse. Bien démarrer l’année et son doctorat

Howard Becker et l’équipe des ACT sont heureux de vous faire partager la préface del’ouvrage collectif: Devenir chercheur – Écrire une thèse en sciences sociales (dir. M. Hunsmann et S. Kapp), icidans sa version originale. Pour consulter la version française ainsi que la table des matières de l’ouvrage, suivez ce . Bonne lecture !

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« Eva est en deuxième année de doctorat, son domaine de recherche est la sociologie urbaine. Elle travaille à mi-temps à la bibliothèque universitaire pour financer son doctorat. Lors d’un rendez-vous avec son directeur de thèse, celui-ci lui propose de prendre en charge, en tant que vacataire, deux TD de L1 et un CM en L3. Eva n’a jamais enseigné, mais elle pense que cette expérience d’enseignement constituera un atout majeur dans son CV, elle accepte donc avec plaisir la proposition. Son directeur lui donne les titres des enseignements dont elle aura la charge : «sociologie de l’éducation», «sociologie du corps», «introduction à l’anthropologie», et il n’oublie pas de lui donner quelques notes écrites à la main et trois textes clés à aborder en cours. Le défi d’Eva est de taille. Elle va devoir aborder un contenu qu’elle ne maîtrise pas avec un public d’étudiants pas toujours intéressés par la matière (L1). De plus, elle devra gérer un amphi (CM) de 500 étudiants qui ont quasiment le même âge qu’elle ». (Gérard, 2013)

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